关于2022年县城学校公开考调教师的公告

兴文县人力资源和社会保障局

兴文县教育和体育局

关于2022年县城学校公开考调教师的公告

根据学校布局调整和学校寄宿制建设相关工作要求，结合县城学校对学科教师的实际需要，经研究，决定开展兴文县2022年暑期县城学校考调在编在职教师工作。现将有关事项公告如下。

一、考调原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，按照现场报名，资格审查、考试、考察等程序进行。

二、考调范围

本县内在编在职的公办教师,其中古宋镇仅限太平小学、太平初中、万寿小学、和平学校人员可以报考。

三、考调计划与岗位

考调县城学校教师共159名（见附件1）。各岗位考调开考比例为1:2，未达到最低开考比例要求的，调减相应岗位考调名额或取消该考调岗位，调减或取消考调岗位的报考人员符合其他报考岗位可以报考。

四、考调条件

（一）具有良好的政治素养、业务素质，品行端正，师德良好，业绩突出，遵守国家法律和教育法律法规；近3年年度考核合格及以上，且近3年来未受过党纪政纪处分。

（二）报考者应有在本县在编在职5年及以上教学工作经历（根据组织安排援彝援藏教师、跟岗学习或上挂锻炼人员、驻村第一书记等人员，在援彝援藏、跟岗学习或上挂锻炼以及驻村工作期间，可视为在原任教学校连续任教原任教学科;产假期间视为在原任教学校连续任教原任教学科）。

（三）具有报考岗位相应学历，高、职中岗位应具有本科及以上学历，初中、小学、幼儿园岗位应具有大专及以上学历。原则上报考人合格学历与所报考学科岗位（含幼儿园教师）专业对口。非对口专业的，至少应具有在公办学校承担所报考学科1学年以上教学经历或具备相应学段相应任教学科的教师资格证书。

（四）鼓励具有相应学历和相应教师资格证的教师报考高中教育及学前教育教师。现任高、职中学科(含兼任)教师不得考调小学、初中和幼儿教师岗位。现任学前教育教师不得考调小学、初中教师岗位。一人只能报考一个学科岗位。

（五）报考幼儿园岗位教师年龄在35周岁及以下，其余岗位不限年龄。

（六）报考义务教育阶段文化课的教师岗位，需报考学科近三年内至少一年学科教学成绩平均分、及格率、优生率均不得处于全县同年级同学科后1/3（学校出具考调教师任教班级及学科证明，教学成绩证明材料由师培中心签字盖章提供）或近三年来至少一次获县教学质量“一等奖”“二等奖”“三等奖”荣誉。

（七）所有报考人员均应参加四川省中小学教师信息技术应用能力提升培训且培训合格（以证书为准）。

（八）有下列情况之一者不得参加考调

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、在招聘考试中违规违纪被取消考试资格且在限考期限范围内的人员。

2.违背师德师风被有关部门查处的人员、尚在立案期间以及有法律法规和政策规定不得参加考试的其他人员。

3.工作未满服务年限及年度考核有基本合格及以下人员。

（九）年龄、经历、工作年限等计算截止日期为2022年8月31日，所有年限均指周年。

五、考调程序及办法

（一）报名

1.时间：2022年8月1日-8月4日，时间截止到8月4日下午18:00。

2.报名地点：县教育体育局人事师训股。

3.交验资料:报名时持本人身份证、教师资格证、学历证书、四川省中小学教师信息技术应用能力提升培训合格证等原件及复印件1份、教学成绩证明、《兴文县2022年县城学校考调教师报名表》（见附件2，报名表学校签字并加盖公章，一式一份）、提供近期1寸正面免冠照片1张。

4.报名缴费：报名时缴报名费80元。

5.资格审查

（1）资格初审。报考者应按时到规定地点报名，如实准确填写《兴文县2022年县城学校考调教师报名表》，并在考生承诺栏签字，经报名工作组初审资格，符合条件者进入考调。

（2）资格复审。资格复审贯穿于面试、考核、考察直至办理聘用手续全过程。任何环节发现不符合报考资格条件的，都将取消考调资格，退回原单位。对存在开假证明、虚构事实等弄虚作假、徇私舞弊行为的，从严追究报考人及学校领导责任。

（3）领取准考证。报考人员于2022年8月5日16:00—18:00到县教育体育局人事师训股领取准考证。

（二）考调

1.考调方式。所有考调岗位均采取说课方式进行，考调总分为100分，考调总分计算保留小数点后两位，考调成绩低于70分者不予聘用。其中幼儿教师和艺体学科需要加试专业技能，幼儿教师加试音乐弹唱，义务教育音体美加试本学科专业技能测试，总成绩=说课成绩×60% +技能成绩×40%。

2.考调时间：2022年8月6日-8月7日(具体时间见准考证）。

3.考调地点：兴文县职业技术学校。

4.成绩公布。成绩公布时间为2022年8月7日，在兴文教育信息网（http://www.xwjyxx.com）公布。

（三）递补。因放弃等原因出现的考调缺额，经县人社部门同意后可集中进行一次递补，递补人员按考试成绩从高分到低分依次等额递补一次。

（四）选岗及聘用。各考调岗位按总成绩从高分到低分依次选择拟聘岗位。当总成绩并列时，以在本县内工作年限长、所在编制学校地区类别高的顺序优先。选岗后的拟聘人员由领导小组根据总成绩从高分到低分确定拟流动人员。

1.拟流动人员试用期一年,试用期满考核合格后正式聘用。试用期满考核不合格的，退回原工作单位。

2.县人社部门发出流动通知后，未在规定时间内报到的人员，5年内不得再次参加城区考调。

3.根据事业单位岗位设置管理有关规定和要求，拟流动人员已评聘中级及以上职称岗位的，在新单位保留任职资格，暂按低一级职务层次最高档确定岗位工资，一年试用期满后继续聘用的，可在受聘单位参加原职务层级内的岗位竞聘。

六、疫情防控要求：详见附件3。

七、纪律与监督

考调工作严格做到公平、公正、公开。严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令35号）等国家、省、市有关规定和工作纪律，接受县纪检监察部门及社会各界全程监督。对违反规定、弄虚作假的，一经发现，即取消考调资格，并追究相关人员责任。

监督举报电话：8825713（县人力资源社会保障局） 8826587（县教育体育局）。        

附件：1.兴文县2022年县城学校考调教师岗位表附件.doc

2.兴文县2022年县城学校考调教师报名表

3.兴文县2022年县城学校公开考调教师期间疫情防控要求

                       2022年7月29日